領地深知,人才積攢的厚度決定企業發展的可持續。我們始終將內部培養作為人才供應的重要一極,走領地特色人才發展之路。
領地致力于創建完善的培育發展體系,讓不同層級、不同領域的員工都獲得學習、發展的機會;我們廣泛嫁接內外部優質資源,學習行業先進經驗,以成功者帶領成功者;我們研發符合行業特點的各類培訓課題、創新教學方法;以培養品質優異、符合行業需要、滿足客戶需求的各類人才。
人在領地,不僅有工作,還有學習和生活。
我們始終將內部培養作為人才供應的重要一極,走領地特色人才發展之路。領地致力于創建完善的培育發展體系,讓不同層級、不同領域的員工都獲得學習、發展的機會;我們廣泛嫁接內外部優質資源,學習行業先進經驗,以成功者帶領成功者;我們研發符合行業特點的各類培訓課題、創新教學方法;以培養品質優異、符合行業需要、滿足客戶需求的各類人才。 人在領地,不僅有工作,還有學習和生活。
領地深知:“千金易得,一將難求”,公司的發展壯大離不開各領域領軍人物的謀篇布局、親身示范、傳承幫帶。領地為此打造了“領軍計劃”、“領航計劃”等針對各層級干部領導力發展的培養項目。 我們從應屆畢業生開始,使用人才測評選拔忠于企業、業績優良、具備培養潛力的員工,通過理論強化、導師帶教、崗位實操等一系列教學過程,將其培養成為既專業、又全面的經營管理類人才。在為滿足公司人才供給的同時,也為廣大有志之士提供了順暢的上升通道。
領地相信:九層之臺,起于累土。今天的莘莘學子、行業新人是支持企業未來發展的生力軍。 領地的“領袖生計劃”幫助應屆畢業生們完成從被施予者到貢獻者的“企業人”的蛻變;“領路人計劃”幫助企業新兵們快速熟悉公司業務流程、發揮專業價值。 除了培訓學習以外,各個板塊還為新人們配備導師,從此團隊再大也不陌生、工作再難也不茫然。
工作與生活是現代人不變的主題。 在領地家文化的感召下,一批批的領地人十數年來不斷積淀著領地的DNA,形成了獨特的領地語言。我們的團隊富有凝聚力,又不失包容性;我們的員工既謙虛又充滿自豪和幸福感。 我們始終倡導健康、奮進與關懷的文化基調,讓員工通過自己的正直與勤奮收獲事業的成就與生活的愉悅。